うつ病(人材派遣)
2011年12月13日 17時48分
うつ病
20年にわたり、会社で嫌がらせにあい、ホームドクターから心療内科を紹介されデパス0.5mg3回/日飲んでいましたが仕事の関係で病院にも行けず、ここ数年何もしない状態でした。4年前から2つの部署の責任者を任され、仕事をこなすために24時間365日体制の気持ちで取り組んできました。実際には夜中に自宅で仕事をしたり土曜日に会社に行ったりするくらいでSEやプログラマーの方のような労働条件ではありません。責任者としての裁量もある程度まかされており仕事の内容に関しては不満はありません。上司のパワーハラスメントが以前からあったのですが、昨年辺りから、この傾向が強くなり追い討ちをかけるように部下が退社したために私の仕事の量が増え、体調不良になり再度ホームドクターに相談したところ、直ぐに心療内科へ行くようアドバイスを受けました。結果的には、「直ぐに会社を辞めるように」との事でした。うつ病の自覚症状はあまり無いのですが心療内科の先生としては、「性格的に断れないために、会社がドンドン仕事を押し付けて最終的につぶれるから、経済的なことがあっても退社が一番の治療法」とのことでした。
そこで退社をしましたが、再就職して新しい会社で今までみたいに働けるかどうか心配しています。失業中ですが、人材派遣会社の説明会や登録会等、無料スキルアップ教室に参加をしています。自宅では、Excel、パワーポイントの勉強をしながらインターネットで仕事を探していますが以前に比べやる気・集中力が落ちている気がします。
私の失業を聞いた取引先から、お誘いを受けており年齢的な事を考えると近々詳しい話を聞き就職をお願いするつもりです。再就職にあたり特に気を付ける事があれば教えてください。
派遣を続けるか就職するか悩んでいます
中1、小5、小3になる子供を抱える36歳母子家庭です。
現在大手M電機の子会社で機械設計の開発補助として派遣で2年勤めています。
現在時給は1390円、昇給は年1回あっても10円です。
派遣元の営業に聞くとこの会社は長く勤めて欲しい意向で10年くらいは大丈夫だと言われましたが経済的なことや安定などを考えると正社員で働いた方がいいのかと考えるようになりました。
しかしこの業界では私は商業系情報処理科の高卒で工業的な学歴はなく年齢を考えても正社員は無理なように思えてしまいます。
正社員として考えるなら思い切った業種変更を考えた方がいいのでしょうか?
私の職歴は、測量会社(特殊地図の作成)正社員2年
システム会社(プログラマ)正社員1年
土木コンサルティング(CADによる配筋図の作成)バイト2年
土木コンサルティング(CADオペレータ、設計補助)バイト1年
電気会社(建築CADオペレータ)派遣3年
現在(機械3DCAD使用、設計開発補助)
これからどのような道でどのような雇用形態がベストなのか助言よろしくお願いします。
人材派遣業について
これから、人材派遣をしようと考えています。
常勤の労働者を雇用して、特定のとりあえず1社に派遣する形ですが、許認可か届出は必要でしょうか?
定款には、人材派遣を歌っていますがそれでよろしいでしょうか?
広告枠
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年収アップ・キャリアアップをお考えの方は人材紹介会社ビクウィースへご相談ください。/経理/人材派遣/法務
Wikipediaの関連項目
宝木スタッフサービス
株式会社宝木スタッフサービス(たからぎスタッフサービス、英文名称: TAKARAGI STAFF SERVICE CO,LTD. 略称TSS)は、栃木県宇都宮市に本社を置く人材・職業紹介会社。
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