働きながら通信過程の４大卒。２７歳で新卒採用可能？(看護師の求人)

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働きながら通信過程の４大卒。２７歳で新卒採用可能？(看護師の求人)

2011年12月19日 12時07分

働きながら通信過程の４大卒。２７歳で新卒採用可能？

私は高校卒業後、専門学校(3年制)を卒業し、某病院の精神科で実務経験を積むため1年間相談業務に従事、
その後、システムエンジニアに転職と同時期に通信制大学に入学し、2011年に卒業(5年間)を向かえるyanmaと申します。
卒業時27歳・職歴6年となります。
社会人1年目に相談業務をしてきましたが、1対1の働きかけに限界を感じ、もっと幅広く人に働きかけたいという思いで情報分野に転職と大学入学に至った次第です。
大学は私立某有名大学の通信課程で、人間を情報という切り口で科学的に研究しております。
また、学費の問題もありましたが、どうしても社会人を続けながらやり遂げたいという気持ちがあり、あえてこういった道を選びました。
標記の件ですが、
当初の予定では、大学卒業後、中途採用枠で転職を目指すつもりでしたが、昨今の雇用情勢悪化の影響で、新卒枠も視野に入れてアプローチしていきたいと考えております。（今属している会社の先行きが怪しいという理由もあります。）
ところが、自分の経歴で新卒若しくは第二新卒として内定がもらえるのか？
通常の新卒者と比べて５年の差は致命的では？
不安ばかりが募ります。
新卒の定義がそもそも曖昧で、職歴1〜2年以内であれば新卒応募可であったり、卒業予定であれば職歴・年齢不問であったり、と企業によって様々のようです。
実際問題、私はどのくくりに入るのか？
私自身の経緯や売りをどう説明していいのか？？
わからない状態です。
宜しくお願いします。

転職

転職活動について質問させて頂きます。
3週間程前に某大手企業の求人募集に応募し、見事書類選考をパスし1次面接に臨みましたが、
残念ながら、面接の5日後にＮＧの連絡がきてしまいました。
しかし、つい先日ですが、その企業より再オファーがきました。
理由としては、私よりも有力だった応募者が辞退した為との事です。
そのポジションは特殊な業務内容の為、このご時勢であってもなかなか人が集まらないのが現状との事です。
企業としても直ぐにでも人が欲しいとの事です。
ちなみに、1次面接の面接官は部門部長及び部門担当部長でした。
そして今回の再1次面接官は担当者クラスの方との事です。
この面接をパスすれば最終面接が待っています。
最終面接の面接官は、役員及び人事部長との事です。
これはかなり見込みがあると見ていいのでしょうか？
また、1次面接と2次面接の違いは何でしょうか？
どの様に臨み方を変えれば宜しいでしょうか？
・現職：電子デバイス機器メーカの技術営業職→転職希望先：大手総合電機メーカの開発購買職
以上

志望動機の本音と建前

現在ＳＥをしていますが転職を考えており、志望動機について本音を書くのか書くべきでないのか迷っています。
本音は二つありますがどちらもマイナス思考ととらえられてしまうような気がします。
１．地元に戻りたいと思っているのですがそこから通勤すると片道２時間掛かってしまうので、片道１時間位の範囲で転職したい。
２．とある会社の請負なのですが、請負先が１社しかなく将来がまったく見ず不安で、会社の経営自体に不信感があります。

今後のキャリアをどう組み立てるかについて

女性　35歳未婚です。
大学院を卒業後、個人経営のインテリア設計事務所に3年、その後、現在の建築設計事務所へ正社員として転職し、7年になります。
現在の事務所に就職後、3年間は設計アシスタントとして勤務しましたが、連日の残業、休日返上、責任の重さに対する精神的苦痛により体調を崩し、現在は同事務所内の別部署で、事務と、わずかながらコンサルタント業務のアシスタントをしています。
個人経営の事務所で社長も高齢のため、事務所が存続し、勤め続けることは難しく、将来に不安があるため転職を考え、その手始めとして昨年、一級建築士の資格を取りました。
しかし勤務年数は増えても、設計に関しての実質の実務経験が乏しく、年齢もあと数ヶ月で36歳であること、過去の経験から残業続きの勤務態勢をこなす自信がないこと、将来は結婚も考えていること、などの不安材料が多く、これからのキャリアをどのように組み立てたらいいか、迷っています。今後のキャリアの組み立て方について、アドバイスをお願いします。

夫の転勤が考えられる場合の妻の就職について

去年、夫の転職により自宅を残して現在の地域へ引っ越してきました。
私はそれまで派遣フルタイムで働いていたのですが、契約を終了してもらい、現在の地域での就職活動を始めました。
今年になってやっと正社員での面接までこぎつけることができたのですが、ここで人事担当者から、「正社員として働くのであれば家庭の事情（配偶者の転勤）などで簡単に辞めたりしないことが前提だ。」と厳しく言われました。この言葉自体は当然の言葉だと受け止めているのですが、実際に自分に当てはめてみて、どう考えていいかわからなくなっています。
正直、夫が今後転勤になるかどうかなどは全くわかりませんし、基本的には転勤が当然と言った職種でもありません。
ただ、自宅を残してきていることを会社も知っているのでいずれは元の地域に戻そうと考えてくれてはいるようです。
夫は現在の地域で当面は働き続けたいと考えているようですが、上記のように会社の考えがどうなるかは全く分からない状態です。（戻すとしたら半年後なのか1年後なのか、はたまたもっと先なのか）
私としては家族は一緒に暮らすのが一番だという気持ちがあり、もしも夫が転勤になった場合はやはりついていきたいと考えています。
一方で仕事をしたいという気持ちが強く、できれば長く勤めたいと思っていますので正社員で働きたいと考えています。
転勤があるかないかなど、絶対といえる返事ができない状態であるなら、正社員は希望せず、派遣や契約社員を探すべきなのでしょうか？
夫の転勤にはついていきますというのであれば、それがいつのことかわからなくても正社員で勤めることはあきらめるべきなのでしょうか？

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